未签合同离职有经济补偿吗

未签合同离职，员工有可能获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未签劳动合同超过一个月，需支付两倍工资作为补偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等严重后果。
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未签合同离职可获补偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求支付经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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未签合同离职的经济补偿，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。