体检费用承担需分情况。若用人单位通知入职后体检，费用由单位承担。《劳动合同法》等法律虽无明文规定，但实际中用人单位特定要求的体检属招聘活动一部分，费用应由用人单位承担。若不及时处理，可能影响员工权益及企.

您可能想进一步了解非法集资与高利贷在法律上的具体区别。根据法律分析，非法集资通常涉及未经有关部门依法批准，向不特定对象筹集资金，并承诺在一定期限内给予出资人还本付息或给予回报的行为，这违反了《刑法》及相.

卫生间漏水需及时找专业人员处理。依据《物权法》等，漏水可能引发财产损失，甚至影响邻里关系，不及时处理后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 卫生间漏水.

您有权要求护理费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，护理费根据护理人数、期限及收入确定，未及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

上班时间受伤，医药费可报销。依据《工伤保险条例》，工伤治疗费用由工伤保险或用人单位承担。未及时处理可能导致费用无法报销，增加个人负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

对媳妇起诉离婚，应冷静应对。根据《婚姻法》规定，离婚需经法院审理，确保双方权益。不及时处理可能导致财产分割不公、子女抚养权争议等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

医院管理责任导致病情加重，应追究责任并赔偿。依据《医疗事故处理条例》，医院需及时报告，并与患者协商赔偿，否则可能面临法律追究和巨额赔偿，严重影响医院声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

工伤休假期间公司应发工资，不发可投诉或仲裁。 根据《工伤保险条例》，劳动者工伤期间公司应按月发工资，待遇不变。若公司不发，可向劳动监察部门投诉，不配合则申请劳动仲裁。不及时处理，员工权益将受损，可能影响生.

高中生犯错停课半个月以上需具体分析，可能涉及合法性问题。分析：学校对学生采取停课措施，需遵循教育法及学校规章制度。若停课决定未遵循法定程序或超出学校规定权限，可能构成对学生受教育权的侵犯。此外，停课期限.

可以退定金。依据《合同法》，商家不发货构成违约，可要求发货或解除合同并双倍返还定金，否则将承担法律责任，可能面临诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

您想了解公司不发生育津贴的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，劳动者享有生育保险待遇，包括生育津贴等。若公司迟迟不发生育津贴，则违反了这些法律规定。特别是《社会保险法》.

微信商家不承担运费，可起诉商家。依据《消费权益保障法》，网络购物享受七天无理由退货，运费应由经营者承担。不及时处理可能导致消费者权益受损，无法挽回经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

未满18岁办理银行卡通常不需工作证明，但需监护人陪同。分析：根据法律规定，未满18岁的未成年人属于限制民事行为能力人，办理银行卡等金融业务时，一般需由法定监护人（如父母）陪同，并提供监护关系证明（如户口本）。.

死亡抚恤金分配需依规定。依据《工伤保险条例》，供养亲属抚恤金按比例发放，未及时处理可能导致亲属权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 抚恤金分配方式需.

未签劳动合同仲裁，需工资记录、社保缴纳证明等。依据《劳动争议调解仲裁法》，未签合同发生争议可申请仲裁，若不及时处理，可能影响权益保护，如工资追讨、工伤赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

异地社保满足条件可以办理退休。根据法律规定，职工在异地缴纳社保，只要累计缴费年限达到法定要求，且达到退休年龄，就可以在异地办理退休手续并享受养老金待遇。但需注意，具体操作流程可能因地区差异而有所不同。若.