劳务合同有没有年休假

劳务合同本身不规定年休假，但依据《职工带薪年休假条例》，工作满一年即享带薪年假。未及时安排年休假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理劳务合同中年休假问题，常见方式是查阅《职工带薪年休假条例》并按规定执行。具体选择需根据员工工作年限及休假情况，依法合理安排。
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劳务合同含年休假。操作如下：1. 确认员工工作年限；2. 根据《职工带薪年休假条例》规定天数安排休假；3. 特殊情况（如病假、事假）按条例调整；4. 确保休假安排符合法规，避免纠纷。