未签劳动合同遭遇拖欠工资，我应该怎么做？

未签劳动合同拖欠工资，应先申请仲裁确认劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，但需仲裁确认。拖欠工资严重损害劳动者权益，可能导致生活困难，应及时处理，否则可能影响个人信用及后续就业。
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未签劳动合同被拖欠工资，应这样处理：1.与公司协商，要求支付拖欠工资，并尽快补签劳动合同。2.若协商无果，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助达成和解。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资。4.仲裁裁决后公司仍不支付，可向人民法院申请强制执行，或提起诉讼。
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未签劳动合同拖欠工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。选择处理方式时，可先尝试与公司协商，协商不成再申请调解或仲裁。若急需解决，可直接请求支付令或投诉劳动行政部门。对裁决不服，可提起诉讼。