旷工被罚旷一扣二两个月金额大概1800?

你询问的旷工被罚旷一扣二是否合法的问题，这需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。旷工处罚应合理且符合公司规章制度，若公司规定旷一扣二，且该规定在员工入职时已知悉并同意，且该处罚未超过员工日工资的合理倍数，则可能被视为合法。但需注意，若处罚导致员工工资低于当地最低工资标准，则违法。因此，具体是否合法还需结合公司规章制度及实际情况判断。
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若你认为旷工处罚过重，首先可查阅公司规章制度，了解处罚依据。其次，与公司人力资源部门沟通，表达你的意见和看法。若沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工资单、处罚通知等，以备不时之需。
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从法律角度看，公司对旷工的处罚有以下限制：一是处罚应合理且符合公司规章制度；二是处罚不得低于员工日工资的合理倍数，且不得导致员工工资低于当地最低工资标准；三是若员工旷工未达严重违反规章制度程度，公司不得随意解除劳动合同。公司应遵守相关法律法规，确保处罚合法合规。