被迫离职如何获得赔偿

被迫离职可主张双倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若未履行合同约定，如拖欠工资等，员工被迫离职可索赔，最高获赔二十四个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被迫离职常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益，选择时需考虑效率和效果。
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被迫离职应索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 与公司协商，要求赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。