没签劳动合同赔偿工资依据

未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，每月支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼和罚款。
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未签劳动合同赔偿，常见处理为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及自身情况。
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未签劳动合同如何赔偿？操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付二倍工资；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。